Статті та огляди

8 обов’язкових елементів цифрової трансформації HR


19 Жовтня 2020

8 обов’язкових елементів цифрової трансформації HR

Роль HR трансформується разом з цілями бізнесу. Що динамічніші зміни у бізнес-середовищі, то динамічніше реформуються тенденції у сфері управління персоналом. Глобалізація і розвиток технологій підвищують вимоги до HR-фахівців: їм необхідно володіти технічними навичками, знаннями в суміжних областях і високою адаптивністю. Очевидно: щоб швидко реагувати на запити бізнесу у нових умовах, HR-функція потребує диджитал-трансформації.

Диджиталізація HR-процесів перестає бути стратегією «на перспективу».

Це виклик, який бізнеси приймають тут і зараз, вживаючи невідкладних заходів: впроваджуючи режим віддаленої та віртуальної роботи, розробляючи нові методи адаптації, навчання, оцінки та мотивації персоналу, переглядаючи підходи до формування HR-бренду.

Комплексне рішення SMART HCM & LMS допомагає організаціям підтримувати ці заходи та зробити їх невід’ємною частиною корпоративної культури.

Як активувати та підтримувати цифрову HR-трансформацію в компанії? Впровадивши 8 must have елементів, сформульованих на підставі результатів дослідження Deloitte Global Human Capital Trends.

 

 

Завантажуйте повноформатну інфографіку за посиланням Завантажити інфографіку

Share:
19 Жовтня 2020

8 обов’язкових елементів цифрової трансформації HR

Як активувати та підтримувати цифрову HR-трансформацію в компанії? Впровадивши 8 must have елементів, сформульованих на підставі результатів дослідження Deloitte Global Human Capital Trends.

Share:
Автор:
Igor Yartsev
Web Developer, SMART business

8 обов’язкових елементів цифрової трансформації HR

Роль HR трансформується разом з цілями бізнесу. Що динамічніші зміни у бізнес-середовищі, то динамічніше реформуються тенденції у сфері управління персоналом. Глобалізація і розвиток технологій підвищують вимоги до HR-фахівців: їм необхідно володіти технічними навичками, знаннями в суміжних областях і високою адаптивністю. Очевидно: щоб швидко реагувати на запити бізнесу у нових умовах, HR-функція потребує диджитал-трансформації.

Диджиталізація HR-процесів перестає бути стратегією «на перспективу».

Це виклик, який бізнеси приймають тут і зараз, вживаючи невідкладних заходів: впроваджуючи режим віддаленої та віртуальної роботи, розробляючи нові методи адаптації, навчання, оцінки та мотивації персоналу, переглядаючи підходи до формування HR-бренду.

Комплексне рішення SMART HCM & LMS допомагає організаціям підтримувати ці заходи та зробити їх невід’ємною частиною корпоративної культури.

Як активувати та підтримувати цифрову HR-трансформацію в компанії? Впровадивши 8 must have елементів, сформульованих на підставі результатів дослідження Deloitte Global Human Capital Trends.

 

 

Завантажуйте повноформатну інфографіку за посиланням Завантажити інфографіку

Share: